Звільнення в звязку з встановленням інвалідності. Форум про кадровій

15.09.2015

Звільнення у зв’язку з встановленням інвалідності • Форум про кадровій роботі

Звільнення у зв’язку з встановленням інвалідності
Звільнення у зв’язку з встановленням інвалідності

Запитання:

Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації. Працівник тривалий час перебував на лікарняному. Потім був направлений на медико-соціальну експертизу.

Re: Звільнення у зв’язку зі встановленням інвалідності

Ви праві, що працівник, визнаний в установленому порядку повністю нездатним до трудової діяльності, дійсно, повинен бути звільнений. Така підстава для розірвання трудового договору передбачено пунктом 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу РФ. Це обставина, що не залежить від волі сторін, тому бажання або небажання працівника тут значення не має. Тому ніякої заяви співробітник писати не повинен. Факт встановлення інвалідності не підтверджується лікарняним листком, а довідкою медико-соціальної експертизи за формою, затвердженою Постановою Мінпраці Росії від 30 березня 2004 року № 41, в якій зазначається група інвалідності та ступінь обмеження до трудової діяльності.

Співробітник представив Вам таку довідку, значить Ви повинні видати наказ про звільнення у зв’язку з визнанням його повністю непрацездатним, тобто за п. 5 ч. першої ст. 83 ТК РФ.

Але з якої дати повинен бути звільнений працівник. визнаний інвалідом?

Справа в тому, що при встановленні інвалідності (зі ступенем обмеження здатності до трудової діяльності) термін тимчасової непрацездатності завершується датою, що безпосередньо передує дню реєстрації документів в установі медико-соціальної експертизи відповідно до пункту 29 Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 1 серпня 2007 року № 514.

Якщо працівник 20 листопада подав заяву в МСЕ, то лікарняний лист, відповідно, йому закрили 19 числа.

Оскільки працівникові за результатами МСЕ була встановлена інвалідність, то згідно з пунктом 11 Правил визнання особи інвалідом (затверджені постановою Уряду РФ від 20 лютого 2006 року № 95), датою встановлення інвалідності є 20 листопада — день надходження до бюро заяви громадянина про проведення медико-соціальної експертизи.

У зв’язку з цим і розбіжність у датах.

Причина відсутності на роботі з 20 по 30 листопада є поважною – у зв’язку з проходженням обстеження, звільнити за прогул працівника не можна. Підстав для звільнення в цей період у зв’язку з визнанням повністю непрацездатним, оскільки медичний висновок видано лише 30 листопада.

не Можна звільнити і заднім числом. так як буде порушена стаття 84 ТК РФ, згідно з якою у день розірвання трудового договору працівникові повинна бути видана трудова книжка та проведений розрахунок. Працівникові, який визнаний повністю нездатним до трудової діяльності, при звільненні виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (частина третя ст. 178 ТК РФ).

Таким чином, найбільш правильним буде розірвати трудовий договір з працівником, визнаним у відповідності з медичним висновком повністю непрацездатним, 30 листопада.

А на період з 20 по 30 листопада можна оформити за письмовою заявою працівника відпустка без збереження заробітної плати.

Якщо працівник відмовиться писати таку заяву, в табелі обліку робочого часу фіксується неявка кодом «НН» (неявка з нез’ясованих причин), але без застосування будь-яких стягнень до працівника.

Рекомендую уважно відстежувати ситуацію з встановленням інвалідності. Нерідко, боячись втратити роботу, працівники з обмеженою працездатністю навмисне приховують або забувають принести в відділ кадрів документи про встановлення інвалідності. Тоді виходить, що роботодавець порушує закон, дозволяючи інваліду виконувати роботу, на яку накладено медичний заборону.

Як цього уникнути? Отримавши від працівника лікарняний лист з відміткою про направлення на медико-соціальну експертизу (або встановлення інвалідності), відразу ж попередьте його, що вам потрібні документи МСЕ. Краще зробити це у формі письмового повідомлення. Так ви знімете з себе відповідальність за недотримання законодавства про соціальний захист інвалідів.

Тетяна Олексіївна Гуру кадрової роботи


Повідомлень: 328 Зареєстрований: 02 січ 2010, 13:04

    Приватне повідомлення

Короткий опис статті: інвалідність групи

Джерело:
Звільнення в зв’язку з встановленням інвалідності • Форум про кадровій роботі

Також ви можете прочитати