Які пільги з точки зору трудового законодавства надаються інвалідам

14.09.2015

Які пільги з точки зору трудового законодавства надаються інвалідам III групи (інвалідність придбана), зокрема, яка повинна бути тривалість робочого дня?

Анонси
Які пільги з точки зору трудового законодавства надаються інвалідам III групи (інвалідність придбана), зокрема, яка повинна бути тривалість робочого дня?

18 травня 2010

Особливості регулювання праці інвалідів встановлені ТК РФ, а також Федеральним законом від 24.11.1995 N 181-ФЗ «ПРО соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» (далі — Закон N 181-ФЗ) і залежать від групи інвалідності і від ступеня втрати працездатності інваліда.

Визнання громадянина інвалідом здійснюється при проведенні медико-соціальної експертизи в порядку, встановленому положеннями розділу II Закону N 181-ФЗ і постанови Уряду РФ від 20.02.2006 N 95 «Про порядок і умови визнання особи інвалідом» (далі — Порядок визнання особи інвалідом). При встановленні групи інвалідності у відповідності з класифікаціями та критеріями, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ від 23.12.2009 N 1013н (1, 2 або 3 ступінь обмеження).

Громадянину, визнаному інвалідом, видаються довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, із зазначенням групи інвалідності, а також індивідуальна програма реабілітації (п. 36 Порядку визнання особи інвалідом).

В силу ст. 224 ТК РФ і ст. 11 Закону N 181-ФЗ індивідуальна програма реабілітації інваліда (далі — ІПР) обов’язкова для виконання організацією незалежно від її організаційно-правової форми і форми власності.

Однак інвалід має право відмовитися від реалізації ІПР як в частині, так і в цілому. У цьому випадку відповідно до частини сьомої ст. 11 Закону N 181-ФЗ організація звільняється від відповідальності за виконання ІПР працівника-інваліда, а також має право відмовити інваліду в отриманні компенсації в розмірі вартості реабілітаційних заходів, надаються безоплатно.

Частина друга ст. 23 Закону N 181-ФЗ встановлює загальну вимогу, згідно з яким в колективних або індивідуальних трудових договорах не допускається встановлювати такі умови праці інвалідів, які погіршують їх становище порівняно з іншими працівниками. Це стосується умов про оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваної відпусток та інших умов праці.

Для інвалідів III групи законодавством не передбачена скорочена тривалість робочого часу, за загальним правилом для них діє нормальна тривалість робочого часу — 40 годин у тиждень (ст. 91 ТК РФ).

Однак виходячи з положень ст. 11, ст. 23 Закону N 181-ФЗ і ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, якщо тривалість робочого часу інваліда визначена у медичному висновку, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень такому працівникові в межах, встановлених в медичному висновку. У цьому разі оплата праці встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

При цьому робота на умовах неповного робочого часу не повинна спричинити для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

На підставі ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ інваліди будь-якої групи можуть залучатися до роботи в нічний час, понаднормові роботи, а також у вихідні та святкові дні тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров’я відповідно до медичним укладанням. При цьому інваліди повинні бути ознайомлені у письмовій формі з правом відмовитися від такої роботи.

Також інвалідам будь-якої групи надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону N 181-ФЗ). У відповідності зі ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов’язаний надавати працюючим інвалідам на підставі письмової заяви працівника відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин до 60 календарних днів у році.

З моменту повідомлення роботодавця про присвоєння групи інвалідності та пред’явлення роботодавцю медичного висновку такі умови праці працівника, як, наприклад, умови про тривалість робочого часу, про щорічній оплачуваній відпустці та інші умови, визначені трудовим договором, повинні бути приведені у відповідність до вимог ТК РФ і Закону N 181-ФЗ. Зміна умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеного в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ). Тому з таким працівником роботодавцю необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, яким відповідні умови трудового договору будуть змінені.

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Комарова Вікторія

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Александров Олексій

Короткий опис статті: група інвалідності Законодавство — закони і кодекси Російської Федерації.Повні тексти документів в останній редакції. Аналітичні професійні матеріали. Новини законодавства РФ Законодавство, закони, кодекси, федеральні закони, документи, Росія, РФ, оподаткування, податки, трудове, сімейне, податкове, адміністративне, право, Гарант, інформаційно-правове забезпечення, система ГАРАНТ

Джерело:
Які пільги з точки зору трудового законодавства надаються інвалідам III групи (інвалідність придбана), зокрема, яка повинна бути тривалість робочого дня?

Також ви можете прочитати