Як вчинити з працівником, хворим і оформляє інвалідність 3 групи загального захворювання у відпустці? .

14.09.2015

Як вчинити з працівником, хворим і оформляє інвалідність 3 групи загального захворювання у відпустці?
Запитання

Питання: працівник газоелектрозварник згідно з графіком на 2015 рік був розрахований у чергову відпустку за період 15.08.2014-14.08.2015 роки з 05.02.2015 року. Розрахунок проводили в січні 2015 року. За місяць подаємо в бухгалтерію накази про надання відпустки. Однак працівник я наприкінці січня надав лікарняний триває з 16.02.2015 року. Крім цього йому була видана довідка МСЕ про оформленої йому інвалідності 3 групи загального захворювання. Як постпупить в даній ситуації? переривати відпустку? і звільняти?

Відповідь

Відповідь на питання:

Розглянемо ваші запитання:

Розглянувши Ваше питання, можна сказати, що в певних ситуаціях, роботодавець зобов’язаний продовжити відпустку співробітника або перенести його на інший час (ст. 124 ТК РФ). Однак, конкретного переліку ситуацій, коли відпустка продовжується, а в яких переноситься, трудове законодавство не дає.

При цьому, у п. 18 Правил про чергових і додаткових відпустках, затверджених НКТ СРСР 30 квітня 1930 р. № 169 сказано, що якщо причини, що заважають робітникові піти у відпустку, настали до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою наймача з працівником .

Таким чином, у зв’язку з тим, що працівник захворів у вашому випадку до початку відпустки, то відпустку в даному випадку було б доцільно перенести за угодою на інший період (тобто в даному випадку мається на увазі відпустку повної тривалості).Однак, як ми зрозуміли з вашого запитання, що під час хвороби, відпустку все ж не був перенесений і фактично вже почався, отже, в даному випадку працівник має повне право як на передачу, так і на продовження днів відпустки збіглися з тимчасовою непрацездатністю.

Які документи потрібно оформити для продовження або перенесення щорічної основної відпустки працівника див. нижче по тексту.

Ні, в даному випадку переривати відпустку не потрібно. І в зв’язку з тим, що відпустка у працівника фактично вже почався, то по закінченні тимчасової непрацездатності, працівник повинен продовжити відпочивати у відпустці. А ось дні лікарняного, що співпали з відпусткою працівник може попросити як надати відразу після закінчення відпустки (т.тобто продовжити відпустку), так і надати в іншому періоді (тобто перенести).

Основним нормативним актом, що встановлює правила визнання особи інвалідом, та порядок проведення медико-соціальної експертизи, є Федеральний закон від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації».

Для підтвердження інвалідності співробітник повинен надати наступні документи:

— довідку медико-соціальної експертизи, в якій зазначаються група інвалідності та ступінь обмеження здатності до трудової діяльності;

— індивідуальну програму реабілітації.

Група інвалідності та ступінь обмеження до праці визначаються за підсумками медико-соціальної експертизи.

Отже, працівника можна звільнити за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ тільки в тому випадку, якщо він визнаний повністю непрацездатним згідно з медичним висновком .

У вашому ж випадку встановлення 3 групи інвалідності не тягне обов’язки звільнити працівника.

Також, в довідці про встановлення інвалідності не може бути сказано, що співробітник частково працездатний і може виконувати роботу, не протипоказану йому за станом здоров’я. Тоді йому слід запропонувати іншу роботу в організації. І тільки якщо працевлаштувати його неможливо, то трудовий договір розривається, але не за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ, а підпункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від переведення на іншу роботу, необхідного у відповідності з медичним висновком, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Таким чином, можна сказати, що у зв’язку з тим, що у вашому випадку працівникові встановлена 3-я група інвалідності, то звільняти його за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ буде не законно, і за умови, що він не хоче продовжувати працювати, ви можете розірвати трудовий договір можна за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) або за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Питання, пов’язані з його можливим перекладом слід вирішувати після виходу працівника на роботу з відпустки і надання медичного висновку, в якому будуть вказані медичні протипоказання для роботи(якщо будуть).

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Перенесення відпустки

Затверджену заздалегідь у графіку дату відпустки можна перенести за домовленістю між працівником і роботодавцем. Причому ініціатором такого переносу можуть виступати обидві сторони.

зокрема, працівник може зажадати перенести відпустку, а роботодавець зобов’язаний буде виконати таку вимогу у випадках, коли:

Крім того, перенесення відпустки на інший час допускається:

Це випливає з положень статті 124 Трудового кодексу РФ.

Якщо період відпустки змінюється за ініціативою працівника, то йому необхідно написати заяву із зазначенням причини переносу. Якщо ініціатором перенесення відпустки виступає роботодавець, то йому необхідно направити співробітникові відповідне повідомлення із проханням висловити свою згоду або відмову в перенесенні.

Якщо обидві сторони на перенесення відпустки згодні, то співробітник служби персоналу оформляє наказ про перенесення відпустки в довільній формі і вносить відповідні зміни у графік відпусток (вказівки. затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 ). Затверджувати графік у новій редакції не потрібно. Внести всі необхідні коригування, а саме уточнені дати відпустки дозволяє сама форма графіка (графи 8 та 9 форми № Т-7).

Якщо перенесення відпустки відбувається вже після видання наказу про його надання та заповнення розділу VIII особової картки працівника внесену в картку інформацію слід уточнити. Порядок унесення виправлень у вказаний розділ картки законодавством не встановлений, тому роботодавець може внести зміни в довільній формі .

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів Моз Росії

Продовження відпустки

Роботодавець зобов’язаний продовжити щорічну відпустку, якщо:

Про це йдеться в частині 1 статті 120, частини 1 статті 124 Трудового кодексу РФ.

Відпустку на час хвороби продовжують тільки в разі хвороби самого працівника. Якщо співробітник доглядав за хворим членом сім’ї, то відпустка не подовжують (ч. 1 ст. 124 ТК РФ ). Правомірність такого підходу підтверджують і суди (див. наприклад, ухвала Верховного суду РФ № АПЛ13-18 від 28 лютого 2013 р. ). При цьому роботодавець локальним актом може передбачити продовження щорічної відпустки у зв’язку з хворобою члена сім’ї співробітника (лист Роструда від 1 червня 2012 р. № ПГ/4629-6-1 ).

До виконання державних обов’язків, зокрема, належить:

Ситуація: Які документи потрібно оформити для продовження щорічної основної відпустки працівника

Випадки продовження щорічної основної відпустки працівника перелічені у частині 1 статті 124 Трудового кодексу РФ. Так, наприклад, продовження можливе, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки.

При виникненні підстави для продовження відпустки (наприклад, у разі захворювання) працівник зобов’язаний негайно повідомити про це роботодавця будь-яким доступним йому способом (наприклад, по телефону). При наявності такого повідомлення термін відпустки автоматично продовжується на відповідну кількість днів (наприклад, днів хвороби). Це означає, що оформляти спеціальний наказ на продовження відпустки роботодавцю не потрібно. Такий порядок випливає з положень пункту 18 Правил, затверджених постановою НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р. № 169 .

Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13 ) або за самостійно розробленою формою. Наприклад, у разі продовження відпустки через хворобу дні, коли працівник фактично хворів, відзначаються як «Б» чи «19», а дні продовження відпустки — «ВІД» чи «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або за самостійно розробленою формою.

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів Моз Росії

За загальним правилом відпускні потрібно виплатити за три календарних дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ).

Якщо співробітник за три дні відпустки продовжує хворіти, то питання про необхідність виплати відпускних вирішується наступним чином. Як правило, в цей період співробітникові відома дата наступного звернення до лікаря і ймовірність закриття лікарняного. Тому якщо йому відомо, що він не зможе піти у відпустку за графіком, то відпустку необхідно перенести (ст. 124 ТК РФ ). У цьому випадку обов’язок виплатити відпускні не виникає.

Якщо ж співробітнику відомо про його виписку до початку відпустки і переносити свою відпустку він не має наміру, то відпускні слід виплатити в загальному порядку, тобто за три календарних дні до початку відпочинку у відповідності зі статтею 136 Трудового кодексу РФ.

Про наслідки несвоєчасної виплати відпускних докладніше див. Як виплатити відпускні .

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів Моз Росії

Так, можна.

Але тільки в тому випадку, якщо працівник визнаний повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. У довідці, виданій медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), має бути прямо зазначено: непрацездатний. Якщо такої вказівки немає, можна звернутися за додатковими роз’ясненнями до МСЕК. У довідці про встановлення інвалідності не може бути сказано, що співробітник частково працездатний і може виконувати роботу, не протипоказану йому за станом здоров’я. Тоді йому слід запропонувати іншу роботу в організації. І тільки якщо працевлаштувати його неможливо, трудовий договір розривається, але не за пунктом 5 частини 1 статті 83, а за підпунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від переведення на іншу роботу, необхідного у відповідності з медичним висновком, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Іван Шкловец ,

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Якщо працівник-інвалід у відповідності з медичним висновком потребує тимчасове переведення на іншу роботу на строк не більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, але при цьому не згоден на умови, які йому запропонував роботодавець, або у роботодавця відсутня легшу роботу, то трудовий договір з таким працівником може бути розірвано на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ ).

Якщо працівник-інвалід посідає керівну посаду і відмовляється від переведення на легшу роботу, або у роботодавця відсутня відповідна робота, то трудовий договір з таким працівником припиняється незалежно від того, на який термін необхідний переклад. Це випливає з положень частини 4 статті 73 Трудового кодексу РФ і підтверджується у визначенні Верховного суду РФ від 25 листопада 2011 року № 19-В11-19 .

Разом з тим, з керівником-інвалідом можна укласти угоду про відсторонення від роботи на певний термін. Це передбачено статтею 73 Трудового кодексу РФ. Так як бувають випадки, що через деякий час співробітник одужує, і медичне переогляд присвоює йому більш «легку» групу, а то і зовсім позбавляє статусу інваліда.

Однак якщо співробітнику присвоєна I група інвалідності і третя ступінь працездатності, то звільнити працівника можна на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ і вказати в якості підстави звільнення в трудовій книжці співробітника визнання його повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.

При цьому працівнику-інваліду необхідно виплатити компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ ).

Ніна Ковязіна ,

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів Моз Росії

  1. Відповідь: Як оформити надання щорічної відпустки
    • під час щорічної оплачуваної відпустки працівник виконував державні обов’язки (якщо за законом на час виконання цих обов’язків він звільняється від роботи);
    • співробітникові несвоєчасно виплатили відпускні або попередили про відпустку менш ніж за два тижні до його початку.
    • якщо під час щорічної оплачуваної відпустки працівник захворів;
    • якщо надання відпустки може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації. У цьому випадку перенесений відпустка повинна бути використаний працівником не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається;
    • в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації. Наприклад, при відкликанні працівника з основного відпустки. при достроковому надання відпустки окремим категоріям працівників, вказаним у частині 4 статті 122 Трудового кодексу РФ.
  2. Відповідь. Яка тривалість щорічної оплачуваної відпустки
    • під час відпустки працівник захворів;
    • під час відпустки працівник виконував державні обов’язки (за умови що за законом на час виконання цих обов’язків співробітника звільняють від роботи);
    • в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, на час неробочих святкових днів, що припали на відпустку).
    • направлення співробітника на військові збори (Закон від 28 березня 1998 року № 53-ФЗ );
    • робота в якості члена виборчої комісії (Закон від 12 червня 2002 року № 67-ФЗ );
    • участь у судовому засіданні в якості присяжного засідателя (Закон від 20 серпня 2004 № 113-ФЗ ) і т. д.
  3. Ситуація. Коли потрібно виплатити відпускні, якщо працівник захворів перед початком відпустки
  4. Ситуація. чи Можна звільнити працівника, якому присвоєна інвалідність, за пунктом 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ
  5. Ситуація: Як звільнити працівника-інваліда, якщо в організації немає роботи, зазначеної у медичному висновку
  6. Нормативно-правова база :

Затверджено

30 квітня 1930 р. N 169

ПРАВИЛА

ПРО ЧЕРГОВИХ І ДОДАТКОВИХ ВІДПУСТКАХ

(Видані на підставі Постанови РНК СРСР

від 2 лютого 1930 р. — протокол N 5/331, п. 28)

III. Час і порядок користування відпусткою

18. Якщо причини, що заважають робітникові піти у відпустку, настали до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою наймача з працівником.

Якщо ж ці причини настали під час перебування працівника у відпустці, то термін повернення з відпустки автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов’язаний негайно повідомити про це наймача.

Ці дні оплачуються наймачем у разі, якщо за законом або договором він зобов’язаний був виплатити заробітну плату працівника за час виконання державного або громадського обов’язку або за час арешту.

При подовженні відпустки внаслідок тимчасової непрацездатності додаткові дні наймачем не оплачуються.

Приклад 1. Працівник пішов у відпустку 15 вересня, терміном на місяць. З 1 по 10 жовтня він хворів і отримав лікарняний листок і допомогу від страхової каси. Відпустку йому має бути продовжений до 25 жовтня, без оплати наймачем, так як завдяки видачу допомоги додаткові дні вже опинилися сплаченими при наданні відпустки. Але якщо працівник не отримав лікарняного листка, відпустка продовженню не підлягає.

Приклад 2. Працівник, будучи у відпустці, був викликаний на 3 дні в суд експертом. Відпустка має бути продовжена на 3 дні з оплатою за ці дні по середньому заробітку.

17.02.2015

З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

Короткий опис статті: інвалідність 3 групи

Джерело: Як вчинити з працівником, хворим і оформляє інвалідність 3 групи загального захворювання у відпустці? | Запитання передплатників | Журнал «Кадрове справа»

Також ви можете прочитати