Трудові пенсії по інвалідності , сторінка 2

17.02.2017

Що таке характеристика на працівника, яка вона буває і навіщо потрібна

Керівники всіх рангів та спеціалісти відділу кадрів в своїй трудовій діяльності рано чи пізно стикаються з необхідністю написати відгук про роботу співробітника підприємства. Зразок характеристики на працівника на сьогоднішній день легко можна знайти в інтернеті, але якщо ви сумніваєтеся в народній творчості або хочете точно знати всі нюанси, давайте спробуємо розібратися, що повинен відображати такий документ, в якому порядку він складається, і з чого необхідно починати.

Зміст статті

Коли потрібна характеристика
Правила складання

Форма характеристики на працівника довільна, оскільки якихось затверджених стандартів та вимог немає. Тим не менш цю оцінку слід проводити на офіційних бланках підприємства (аркуші формату А4), після чого завірити печаткою підприємства (круглої) і підписом керівника підприємства. Перш ніж складати відгук, необхідно точно знати, для чого він призначений – для вищого керівництва, атестації або інших завдань. Адже мета складання визначає інформацію, яка повинна бути відображена.

Обов’язкові реквізити

Документ, як правило, повинен включати наступні пункти:

  • заголовок;
  • вихідний номер;
  • найменування підприємства;
  • прізвище, ім’я та по батькові, рік народження працівника;
  • посада співробітника, його трудовий стаж;
  • відомості про трудові навички, професійні якості, працездатності. За бажанням можна також перерахувати посадові обов’язки;
  • відомості про відносини в колективі;
  • дані про додаткову освіту і підвищення кваліфікації;
  • факти заохочення та стягнень;
  • особистісні якості працівника;
  • мета складання документа;
  • підпис безпосереднього керівника (або фахівця відділу кадрів – того, хто написав відгук) керівника організації;
  • дата складання документа;
  • печатка підприємства.

Необхідно дотримуватися офіційно-ділового стилю мови: тільки факти, мінімум води. Текст пишеться від третьої особи («працівник поступив, закінчив, підвищив кваліфікацію»).

Необхідно пам’ятати, що головна мета будь-якої характеристики – описати якості працівника, тому в ній повинні міститися всі необхідні для оцінки відомості (досягнення, розробки, проведені заходи, дисциплінарні проступки), а не обтічні особистісні формулювання (поганий, ледачий, гарний і так далі).

Приклад характеристики на працівника

Короткий опис статті: службова характеристика військовослужбовця Характеристика на працівника: як і ким складається, види і зразок. Виробнича та службова характеристики на працівника. характеристика працівник зразок виробнича службова психологічна приблизна

Джерело: Характеристика на працівника: як складається та її види

Також ви можете прочитати