Придбати слухові апарати в Москві недорого, хороші, аналогові, ціни. Інтернет-магазин слухових апаратів УСИЛИТЕЛЬСЛУХА.

17.02.2017

Як написати характеристику на працівника організації?

Зміст

Характеристика на працівника – це офіційний документ з місця роботи, який складається або на прохання самого працівника, або за запитом будь-яких зовнішніх джерел. У цьому документі детально описуються всі особистісні та ділові якості співробітника.

Види службових характеристик на працівників

Характеристика співробітника з місця роботи буває двох видів:

  • зовнішня характеристика;
  • внутрішня характеристика.

Внутрішня характеристика

Внутрішня характеристика складається для використання виключно всередині самої організації. Підстави для її складання містяться в нормативних актах компанії. Вона складається в основному в наступних випадках:

  • призначення на довгу і відповідальне відрядження;
  • доручення працівнику нових обов’язків (наприклад, керівництво при роботі над новим проектом);
  • проходження співробітником атестації;
  • при вирішенні питань про підвищення у зв’язку з появою вакантними посадами;
  • при застосуванні заходів стягнення або заходів заохочення.

Внутрішня характеристика співробітника складається та оформлюється виходячи з вимог самої організації, але більший акцент у ній робиться на трудову діяльність працівника. У характеристиці може описуватися його творчий потенціал, прагнення до просування по кар’єрних сходах, якісь рекомендації по використанню якостей співробітника. У деяких випадках виникає необхідність у вказівці посадової особи, на прохання якого характеристика складена.

Як розраховується відпустка працівника на час навчання?

Зовнішня характеристика

Зовнішня характеристика складається на прохання самого працівника для надання її стороннім організаціям або на вимогу цього документа якими-небудь державними органами. Переважно вона складається в наступних випадках:

  • отримання працівником кредиту, вступ до навчального закладу тощо;
  • рішення державними органами питань, пов’язаних з видачею співробітнику будь-яких дозволів;
  • при застосуванні заходів державного впливу (покарання або нагородження).

Для співробітника кадрової служби найбільш складним буде складання зовнішньої характеристики працівника на вимогу адвокатів, різних посадових осіб, які мають справою про правопорушення, вина за яке ставиться працівникові судовими органами.

Складання такої характеристики пов’язано з великими труднощами, оскільки співробітник кадрової служби не може знати достовірно, які саме дані будуть необхідні державним органам. Внаслідок цього, йому доведеться або проконсультуватися з фахівцем або працівником, на якого складається характеристика, визначати самостійно відомості, які будуть необхідні стороні, запитуючої характеристику співробітника.

Як написати характеристику на працівника фірми?

Яких-небудь єдиних вимог до написання характеристики не існує. Для того, щоб її написати, слід знати мету складання документа.

Цей документ повинен бути складений на фірмовому бланку компанії (аркуш А4) безпосередньо самим начальником характеризується співробітника, або працівником кадрової служби та підписаний директором організації або працівником, виконуючим його обов’язки.

Приблизна характеристика на працівника має наступну структуру.

1. Заголовок. на якому повинні бути вказані реквізити компанії, дата складання документа, а по центру — назва документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

2. У першому абзаці документа повинні бути описані анкетні дані співробітника: у ньому вказується ПІБ співробітника, отриману ним освіту і дата народження.

3. Безпосередньо характеристика трудової діяльності працівника. У цьому розділі повинна міститися інформація про дату працевлаштування працівника в компанію, про його кар’єрному зростанні та про трудові досягнення працівника.

4. Опис позитивних характеристик співробітника — оцінка його різних особистісних якостей, а саме психологічних, ділових, працездатність, компетенція в професійній сфері, стосунки з колективом, перелік заохочень і стягнень співробітника. Приклад:

  • рівень загальної культури співробітника;
  • трудовий стаж, робочий досвід, рівень знань професійного середовища, загальна ерудиція та освіченість, здатності до самоосвіти;
  • аналітичні здібності, уміння підтримувати ділові відносини з іншими співробітниками, вміння складати чіткий робочий план, здібності до керівництва;
  • активність при виконанні обов’язків, поведінка в стресових ситуаціях, здатність прийняття на себе відповідальності.

5. У разі якщо це зовнішня характеристика, то в ній повинно бути висновок. У ньому описується мета написання характеристики на працівника. Наприклад: «Дана для надання за місцем вимоги».

Позитивна і негативна характеристика на працівника

Безумовно, характеристика співробітника просто зобов’язана утримувати повністю неупереджену оцінку, але іноді співробітникові може знадобитися кілька позитивна характеристика. Приміром, якщо його представили до нагороди, або у разі атестації (особливо, якщо це характеристика на підвищення співробітника, або працівник організації має шанси отримати розряд).

Хороша характеристика на працівника може бути необхідна і для надання її в органи опіки. Пишеться така характеристика так само, як і описано вище, але, спираючись на цілі складеного документа, в тексті характеристики на працівника перевага віддається тим якостям, які зможуть показати співробітника у вигідному світлі.

Інструкція з виплати витрат на відрядження співробітника.

А ось складання негативної характеристики є дещо спірним моментом, так як погана характеристика співробітника і саме підприємство характеризувати не в найвигіднішому світлі. Адже тоді виникне цілком логічне запитання: що ж це за організація, в яку прийняли такого поганого працівника?

Але так чи інакше, негативна характеристика на працівника може бути необхідна для надання в органи правоохраны або для стягнення з працівника. Така характеристика складається за тією ж схемою, що і звичайна, але в її тексті необхідно розповісти про всіх негативних якостях працівника, вказати всі його помилки і недоробки, пригадати все стягнення. Якщо після закінчення року працівник не вчинив жодних дисциплінарних проступків, то будь-яке стягнення вважається анульованим, але в негативній характеристиці можна написати, що такий випадок мав місце бути.

Захоплюватися негативними сторонами і згущувати фарби буде зайвим, але для складання негативної характеристики на працівника вистачить і просто перелічити факти.

Короткий опис статті: характеристика державного службовця зразок Характеристика на працівника залежить від декількох факторів, які необхідно враховувати при написанні. Вона буває внутрішньої і зовнішньої позитивної і характеристика на працівника,характеристика на працівника,зовнішня характеристика,внутрішня характеристика,негативна характеристика,характеристика з місця роботи

Джерело: Як написати характеристику на працівника: види, правила складання

Також ви можете прочитати