Працівник отримав право на пільги по інвалідності . Звільнення . Статті .

17.02.2017

Працівник отримав право на пільги по інвалідності

Статті по темі

Один із співробітників компанії приносить повідомлення про те, що медична комісія винесла рішення про його інвалідності. Розглянемо, що в такій ситуації треба зробити співробітникові, відповідальному за кадровий облік в компанії. Працівник отримав право на пільги по інвалідності.

Якщо ваша компанія «спрощенку» Рекомендації, наведені в цій статті, актуальні як для компаній на загальному режимі оподаткування, так і для застосовують спрощену систему.

Як відобразити інвалідність працівника у кадровому обліку

два Основних документів: це медичний висновок на підставі лікарсько-трудової експертної комісії (ЛТЕК) та індивідуальна програма реабілітації (ІПР).

Як тільки працівник приніс (передав через родичів або надіслав поштою) ці папери в компанію, у нього з’являється право на нові привілеї та пільги. А вам доведеться оформити цілий ряд документів.

Для початку зробіть копії двох отриманих документів. Копії краще завірити підписом керівника і печаткою організації — в такому вигляді папери можуть зажадати перевіряючі з позабюджетних фондів (п. 2 ст. 37 Федерального закону від 24 липня 2009 року № 212-ФЗ «Про страхові внески»). У деяких випадках копії ЛТЕК та ІПР можуть запросити податківці або трудова інспекція.

Перевірте, щоб інформація з медичного висновку відповідала ІПР. Зокрема, повинні збігатися наступні дані:

— група інвалідності та ступінь працездатності;

— день, коли інвалідність встановлена;

— строк, на який працівник визнаний обмеженим у дієздатності;

— дата наступного медичного огляду.

Якщо в одному з документів допущені помилки, попросіть працівника виправити документи в медичному закладі, що видав папери.

Як визначити, чи можна працівникові з пільгами працювати

Відповідь на це питання залежить від групи інвалідності та ступеня працездатності, зазначеної в ув’язненні.

При першого ступеня працездатності працівник має право залишитися на займаній посаді і виконувати ті ж функції, що і раніше.

При другого ступеня людини доведеться перевести на більш відповідне для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або працівник відмовляється переходити на іншу посаду, звільнення не уникнути.

Третя ступінь працездатності, на жаль, не залишає вибору. Розлучитися доведеться напевно.

Важлива деталь Третя ступінь працездатності означає чає, що людина не в змозі продовжувати роботу в компанії.

Які документи потрібно підготувати, якщо працівник залишається в компанії

Працівник отримав право на пільги по інвалідності. Підтверджують інвалідність документи підшийте в особову справу співробітника.

Якщо працівник залишається в організації, складіть додаткову угоду до трудового договору.

У ньому будуть зафіксовані нові умови роботи, що відповідають вимогам Федерального закону від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації», а саме:

1) робочий тиждень працівників з I або II групою інвалідності скоротиться до 35 годин на тиждень, при цьому повний оклад працівника повинен бути збережений;

Важлива деталь Робочий тиждень працівників з I або II групою інвалідності скорочується до 35 годин на тиждень, а щорічна відпустка збільшується до 30 днів.

2) щорічна відпустка збільшиться до 30 днів;

3) всі понаднормові роботи можна доручати тільки за письмової на те згоди працівника і якщо це не заборонено медкомісією.

Крім того, інвалідам дозволено брати відпустки на термін до 60 днів без збереження заробітної плати. Зверніть увагу: керівництво таким співробітникам відмовити не може. Це правило статті 128 Трудового кодексу РФ. Припустимо, ваша компанія готова надати інваліду додаткові гарантії. Наприклад, щомісячні грошові виплати або матеріальну допомогу. Все це також краще зафіксувати в додатковій угоді.

Якщо працівник буде переведений на іншу роботу, то потрібно відповідний наказ керівника. У ньому повинно бути зазначено:

— в який структурний підрозділ та на яку посаду переходить працівник;

— причина переведення — працівник отримав інвалідність, у зв’язку з чим не може виконувати колишні обов’язки;

— реквізити висновку ЛТЕК;

— присвоєна група інвалідності та ступінь працездатності працівника.

Важливо зазначити, що додаткова угода до трудового договору і наказ на переведення підписує як роботодавець, так і сам працівник.

В ситуації, коли людина відмовляється приймати нові умови співпраці, варто зайвий раз послатися на рекомендації ІПР, яким ви йшли, приймаючи рішення. Відповідно до статті 11 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів», виконувати приписи індивідуальної програми реабілітації потрібно обов’язково.

Тепер перейдемо до оформлення особової картки працівника. У розділі IX «Соціальні пільги» вкажіть реквізити висновку та ІПР. А також нормативні документи, на підставі яких співробітникові будуть надані перераховані вище пільги.

У розділі X «Додаткові відомості» занесіть інформацію про те, що працівник переведений в інший відділ або на іншу посаду.

Що робити, якщо працівник хоче продовжити роботу в організації на колишніх умовах

Працівник отримав право на пільги по інвалідності. Чоловік готовий продовжувати працювати, не звертаючи уваги на медичні вказівки? У цьому випадку для вас головне — отримати від працівника заяву про бажання продовжити роботу в колишньому режимі.

У цьому документі осіб повинен підтвердити відмову від можливих претензій до роботодавця у разі погіршення свого фізичного стану (див. зразок необхідного заяви). Така папір захистить роботодавця від зайвих питань з боку перевіряючих з трудової інспекції.

Заява працівника про надання можливості працювати в колишньому режимі незалежно від медичних показань. Зразок

Працівник отримав право на пільги по інвалідності . Звільнення . Статті .

Якщо ж претензії все-таки виникнуть в ході ревізії, то пошліться на статтю 11 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів». У ній сказано, що відмова інваліда від ІПР або від реалізації окремих її частин звільняє організацію від відповідальності.

Як платити податки і внески з зарплати працівника, що має право на особливі пільги

1. Розраховуйте страхові внески за пільговими ставками. ФОМС і ФСС РФ платити внески не треба, а ставка внесків у ПФР знижується до 14 відсотків. Пам’ятайте, що знижені тарифи починають діяти з 1-го числа місяця, в якому отримана співробітником інвалідність.

Для розрахунку страхових внесків за пільговими ставками заведіть нову сторінку картки індивідуального обліку сум нарахованих виплат. Рекомендовану форму цього документа знайдіть у Додатку до листа Пенсійного фонду РФ від 26 січня 2010 р. № АД-30-24/691 і Фонду соціального страхування РФ від 14 січня 2010 р. № 02-03-08/08-56П.

2. При розрахунку ПДФО застосовуйте підвищений стандартний відрахування. Якщо працівник отримав інвалідність I або II групи, для нього щомісячний вирахування з податку на доходи фізосіб складе 500 руб. замість 400 руб. Крім того, цей вирахування не буде залежати від величини доходу працівника.

Як правильно завершити трудові відносини з працівником

Буває так, що людину, яка отримала інвалідність, не влаштовують умови, які роботодавець в даний момент в силах йому запропонувати. Або, припустимо, у компанії дійсно немає більш легкої роботи.

В будь-якій з цих ситуацій трудовий договір може бути розірваний в силу пункту 8 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Однак якщо мова йде про керівному працівнику, у звільнення є альтернатива: з працівником можна укласти двосторонню угоду про відсторонення від роботи на певний термін. Це передбачено статтею 73 Трудового кодексу РФ.

Адже буває, що через деякий час людина поправляє своє здоров’я, і медичне переогляд присвоює йому більш «легку» групу, а то і зовсім позбавляє статусу інваліда.

Якщо ж працівник не може працювати в принципі — скажімо, йому присвоєна I група інвалідності і третя ступінь працездатності, то звільнити працівника можна на підставі пункту 5 статті 83 Трудового кодексу РФ. Посилання на цю норму потрібно зробити в трудовій книжці працівника.

При звільненні працівнику необхідно виплатити компенсацію в розмірі двотижневого заробітку (ст. 178 Трудового кодексу РФ ).

Головне, про що важливо пам’ятати

1. Співробітник, який отримав інвалідність, принесе на роботу висновок МСЕК та індивідуальну програму реабілітації. З документів потрібно зробити копії.

2. На підставі медичного висновку та ІПР роботодавець і працівник вирішують, продовжити трудові відносини або розірвати договір. Якщо працівник залишається в компанії, підготуйте додаткову угоду до договору і наказ про переведення, якщо це необхідно. Внесіть зміни в особисту картку працівника.

Короткий опис статті: пільги 3 група інвалідності Працівник отримав право на пільги по інвалідності, як платити внески з зарплати

Джерело: Працівник отримав право на пільги по інвалідності | Звільнення | Статті | Журнал «Головбух»

Також ви можете прочитати