• Різне

    Працівник-інвалід: пільги, звільнення, відпустки, ІПР, лікарняний

    14.09.2015

    Працівник-інвалід: пільги, звільнення, відпустки, ІПР, лікарняний

    Кожен роботодавець може зіткнутися з тим, що коли-небудь один з його співробітників, втративши повністю або частково свою працездатність, надасть довідку про інвалідність. В яких випадках такий працівник підлягає звільненню, а в яких він може продовжити роботу? На що може розраховувати працюючий інвалід?

    Почнемо з того, що інвалід — це особа, яка має порушення здоров’я зі стійким розладом функцій організму. Таке порушення обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами. Воно призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність соціального захисту людини (ст. 1 Закону від 24 листопада 1995 року № 181-ФЗ (далі – Закон № 181-ФЗ)).

    Людині, визнаному інвалідом, видають довідку-підтвердження факту встановлення інвалідності, із зазначенням її групи. Разом з довідкою він отримує індивідуальну програму реабілітації.

    Інвалідність та її групи встановлюють спеціальні федеральні установи – бюро медико-соціальної експертизи (далі – МСЕ). Направити громадянина в таке бюро можуть:

    • організація, що надає лікувально-профілактичну допомогу, незалежно від її організаційно-правової форми;
    • органу, що здійснює пенсійне забезпечення;
    • органу соціального захисту населення.

    Довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, видається за певною формою. Вона затверджена наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 24 листопада 2010 р. № 1031н.

    Перевірка довідки та ІПР

    Спочатку необхідно перевірити довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації (далі – ІПР) інваліда на наявність у них підписів і печаток. Ці документи повинні бути підписані керівником бюро МСЕ, де працівник проходив експертизу, і засвідчені печаткою цієї бюро. Після перевірки документів, їх копії слід зберігати в особовій справі працівника-інваліда.

    ІПР має для інваліда рекомендаційний характер. Він вправі відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а також від реалізації програми в цілому (ст. 11 Закону № 181-ФЗ). Тому працівник може принести на роботу тільки довідку про інвалідність, щоб отримати загальні інвалідні пільги, передбачені Трудовим кодексом.

    ІПР інваліда включає в себе окремі види, форми, обсяги, строки і порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів. Їх мета – відновлення, компенсацію порушених або втрачених функцій організму, відновлення, компенсацію здібностей інваліда до виконання певних ділених видів діяльності (ст. 11 Закону № 181-ФЗ).

    Увага

    Відмова інваліда від ІПР або від реалізації окремих її частин звільняє роботодавця від відповідальності за виконання такої програми. При цьому інвалід не має право розраховувати на отримання компенсації в розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безкоштовно (ст. 11 Закону № 181-ФЗ).

    ІПР інваліда потрібно реалізувати незалежно від організаційно-правових форм і форм власності роботодавця. Значить, потрібно зробити все, щоб створити працівнику умови праці, які прописані в його ІПР.

    Також потрібно зробити відмітку про виконання (або невиконання) конкретних реабілітаційних заходів. Відмітка повинна бути засвідчена підписом відповідальної особи, наприклад, керівника компанії, кадровика, бухгалтера і печаткою організації.

    Законне звільнення

    Визнання працівника повністю нездатним до праці відповідно до медичним укладанням є обставиною, при якому трудовий договір підлягає припиненню. Підстава – пункт 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу.

    Класифікації та критерії, які використовуються при проведенні МСЕ, визначені наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1013н.

    Припустимо, працівника визнали інвалідом зі здатністю до трудової діяльності 3-го ступеня. Здатність до трудової діяльності – здатність працювати у відповідності з вимогами до змісту, обсягу, якості та умов виконання роботи. Обмеження здатності до трудової діяльності 3-го ступеня має на увазі нездатність до будь-якої праці або його неможливість (противопоказанность). Така ступінь обмеження однією з основних категорій життєдіяльності людини належить до I групи інвалідності. У цьому разі з таким працівником можна розірвати трудовий договір на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу.

    Обмеження здатності до трудової діяльності 1-го ступеня передбачає, що працівник у змозі працювати в звичайних умовах при зниженні кваліфікації, важкості, напруженості або зменшення обсягу роботи. А також нездатність працівника продовжувати роботу за основною професією при збереженні можливості в звичайних умовах праці виконувати трудову діяльність більш низької кваліфікації. Така ступінь обмеження відповідає III групі інвалідності.

    Обмеження здатності до трудової діяльності 2-го ступеня передбачає здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах праці з використанням допоміжних технічних засобів або за допомогою інших осіб. Така ступінь обмеження відповідає II групі інвалідності.

    Значить, якщо працівника визнали інвалідом II або III групи, то його можна звільнити за власним бажанням на підставі статті 80 або за угодою сторін на підставі статті 78 Трудового кодексу.

    Переведення на іншу роботу

    Працівник, визнаний інвалідом, може продовжити роботу, але тільки в тих умовах праці, які рекомендовані йому в ІПР. При цьому ІПР можуть бути передбачені два варіанти. Перший – зміна умов праці без зміни умов трудового договору. Другий – зміна умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу.

    Зміни умов трудового договору потрібно оформити угоди.

    Якщо немає можливості створити інваліду ті умови, які вказані в ІПР, працівника потрібно перевести на іншу роботу.

    Якщо така можливість є і співробітник дав на те свою згоду, з ним слід укласти угоду про переведення. Потрібно також видати наказ про переведення за формою № Т-5. Дані уніфіковані форми затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 року № 1.

    Переклад працівника на іншу роботу відображають у розділі III його особової картки по формі № Т-2*.

    Переклад не відбувся

    При відсутності підходящої вакансії або відмові працівника від переведення трудовий договір з ним підлягає розірванню. В такому випадку в якості підстави звільнення зазначається пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.

    Повідомляти працівника про звільнення заздалегідь в подібній ситуації немає потреби.

    Однак право всіх працівників на розумний строк відомостей про припинення їх роботи за наймом передбачено пунктом 4 статті 4 частини II Європейської соціальної хартії, ратифікованої Законом від 3 червня 2009 р. № 101-ФЗ. Таким чином, прийнявши рішення про звільнення працівника-інваліда, його все-таки слід попередити заздалегідь. До закінчення цього терміну попередження роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від колишньої роботи. В період такого відсторонення заробітна плата не нараховується (ст. 76 ТК РФ).

    Заяви працівника для видання наказу про припинення трудового договору не потрібно. Він видається на підставі медичного висновку. З наказом працівника слід ознайомити під розпис. Якщо немає можливості довести наказ до відома або ж співробітник просто відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі обов’язково потрібно зробити про це позначку.

    до Речі, на вимогу працівника йому потрібно буде надати завірену копію наказу про звільнення.

    Вдень припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). Отже, трудовий договір припиняється у день, зазначений у наказі про звільнення, навіть якщо в цей день працівник був усунений від роботи.

    Увага

    Встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів, які б погіршували становище інвалідів порівняно з іншими працівниками, не допускається. Мова йде, зокрема, про оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін

    У день припинення трудового договору необхідно провести з працівником розрахунок, в тому числі виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Утримання за невідпрацьовані дні відпустки розглянутому працівнику, якщо відпустка йому було надано авансом, не проводиться.

    Вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

    Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.

    У день припинення трудового договору працівникові видається трудова книжка. У ній слід зробити такий запис: «Звільнений в зв’язку з відсутністю у роботодавця роботи, необхідної відповідно до медичним укладанням, виданими гаразд, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу». Саме цей варіант заповнення трудової передбачений у пункті 5.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок (затв. постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69).

    Якщо у день припинення трудового договору видати трудову книжку не вдалося (наприклад, працівника не виявилось на робочому місці), працівникові необхідно направити повідомлення про необхідність з’явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

    Пільги працівнику-інваліду

    Пільги працівнику-інваліду надаються на підставі довідки про інвалідність, незалежно від наявності ІПР. Вони передбачені Трудовим кодексом та Законом № 181-ФЗ.

    Запис про всі пільги, на які працівник має право як інвалід, із зазначенням номера і дати видачі довідки про інвалідність і ІПР (у разі її подання) слід внести у розділ IX особової картки працівника-інваліда за формою № Т-2.

    Щорічну відпустку

    У загальному випадку щорічний основний оплачуваний відпустку становить 28 календарних днів. Інвалідам ж надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Причому такий подовжений відпустку покладається незалежно від того, чи був співробітник інвалідом протягом усього робочого року, за який надається відпустка, чи ні.

    Слід мати на увазі, що якщо після встановлення інвалідності працівник звільняється, то компенсацію за відпустку йому потрібно виплатити пропорційно часу, коли він був визнаний інвалідом.

    Припустимо, частину робочого року, за який надається відпустка, припадає на період, коли працівник ще не був інвалідом. Тоді за цю частину йому надається відпустка з розрахунку 28 календарних днів за робочий рік. А за ту частину, яка припадає на період після визнання працівника інвалідом, – з розрахунку 30 календарних днів за робочий рік.

    Відпустку за свій рахунок

    На відміну від інших співробітників працівник-інвалід має право не просити, а вимагати відпустку без збереження заробітної плати; відмовити в наданні такого не можна. Мало того, на підставі письмової заяви працівник-інвалід може претендувати на неоплачувану відпустку до 60 календарних днів в році (ст. 128 ТК РФ).

    Зазначимо, що питання про конкретний час надання інваліду відпустки за свій рахунок все-таки вирішується за угодою сторін. Адже Трудовий кодекс не встановлює обов’язку роботодавця надати такому працівникові відпустку без збереження заробітної плати саме в той час, на якому він наполягає.

    Скорочений час роботи

    Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу – не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів повинна відповідати виданим медичним висновком, наприклад, YPRES (ст. 94 ТК РФ).

    Для позначення скороченого робочого часу в табелі по формі № Т-12 або Т-13 пол ь зуї т з я. – або літерний код «ЛЧ»; – або цифровий код «21».

    Згоду на понаднормові роботи

    Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров’я.

    Інваліда не можна притягнути до понаднормової роботи, роботи у вихідні і неробочі святкові дні, а також до роботи в нічний час, якщо це прямо протипоказано йому за станом здоров’я відповідно до поданої ним ІПР. В ній установою МСЕ конкретизовані умови для праці інваліда.

    Припустимо, працівник-інвалід не побажав скористатися ІПР за місцем роботи і приніс роботодавцю тільки довідку про інвалідність, де обмеження на понаднормову роботу та інші обмеження не фіксуються. Тоді такого працівника з його згоди можна залучити до понаднормової роботи, роботи у вихідні і неробочі святкові дні і роботу в нічний час.

    Виплати за лікарняними

    «Звичайному» працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується за весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

    У випадку з працівником-інвалідом все дещо складніше. Працівникові, визнаному інвалідом, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більш як чотирьох місяців підряд або до п’яти місяців у календарному році.

    При захворюванні зазначених осіб туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз.

    А ось розмір допомоги з тимчасової непрацездатності працівникам-інвалідам визначається у звичайному порядку.

    П. Р. Агапов, юрист

    Короткий опис статті: інвалідність 2 групи
    Почнемо з того, що інвалід — це особа, яка має порушення здоров’я зі стійким розладом функцій організму. Працівник-інвалід:, пільги, звільнення, відпустки,, ІПР,, лікарняний, Кожен роботодавець, може зіткнутися з тим, що, коли-небудь, один, з його співробітників, втративши повністю, або частково, свою, працездатність, представи

    Джерело: Працівник-інвалід: пільги, звільнення, відпустки, ІПР, лікарняний

    Також ви можете прочитати