• 3 Група інвалідності пільги

    Працевлаштування інвалідів, нюанси, які треба знати. Статті. Держрегулювання.

    14.09.2015

    Працевлаштування інвалідів — нюанси, які треба знати


    Ілюстрація www.sxc.hu

    Гуманність суспільства по відношенню до інвалідів призвела до негуманності держави до їх потенційним роботодавцям. Судіть самі: юридичні та фізичні особи з чисельністю найманих працівників 8 і більше осіб зобов’язані виконувати норматив створення робочих місць для працевлаштування інвалідів. За відмову – досить значні штрафи. Єдиний спосіб уникнути їх – працевлаштувати інваліда. Однак працевлаштуванням все не закінчується, взявши на роботу інваліда, потрібно не забувати про надані їм пільги, щоб ненароком не порушити трудове та податкове законодавство.
    «Батіг»

    Нагадаємо, ще на початку 2006 року всіх роботодавців зобов’язали працевлаштовувати інвалідів самостійно (див. абз. 3 ст. 19 Закону № 875[1]). Причому, як того вимагає ч. 5 ст. 19 Закону № 875, працевлаштувати інваліда потрібно тільки за основним місцем роботи. Тільки в цьому випадку норматив вважається виконаним. При цьому абсолютно не важливо, працевлаштований інвалід на повну ставку чи ні, головне, щоб у відділі кадрів вашого підприємства знаходилася його трудова книжка.

    Норматив працевлаштування інвалідів для всіх роботодавців – 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу на рік, а якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб – для інваліда потрібно передбачити одне робоче місце. Фактично підприємства, середньооблікова чисельність штату якого не перевищує 37 чоловік, досить працевлаштувати одного інваліда (37 х 4 % ? 1). Визначається середньооблікова чисельність штатних працівників згідно з Інструкцією № 286[2]. Для цього спочатку потрібно визначити середньооблікову чисельність за кожен місяць року (шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця), а потім отримані результати скласти і розділити на 12.

    За невиконання нормативу працевлаштування інвалідів підприємству загрожують адміністративно-господарські санкції, передбачені ч. 1 ст. 20 Закону № 875. Зокрема, якщо на підприємстві працює від 8 до 15 осіб включно, штраф складе половину середньої річної заробітної плати; якщо від 16 осіб і більше – штраф стягується в розмірі середньої річної зарплати за кожне не зайняте інвалідом робоче місце. Причому на даний вид штрафу не поширюються строки давності (ст. 20 Закону № 875). Тобто загальний строк давності, встановлений ст. 250 Господарського кодексу України адміністративно-господарських санкцій – 6 місяців з дня виявлення порушення, у даному випадку непридатний.

    Крім того, за відмову в працевлаштуванні інвалідів, а також неподання звіту у Фонд соціального захисту інвалідів ст. 1881 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X (далі – Кпап) передбачено ще і адмінштраф у розмірі 170-340 грн. накладаються на винних посадових осіб підприємства.

    «Пряник»

    Справедливості заради зазначимо, що чинне законодавство все ж заохочує роботодавців, які працевлаштовують інвалідів, у вигляді дотацій і позик. Так, згідно з частиною четвертою ст. 181 Закону № 875 державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів у порядку, встановленому Кабміном, має право надавати дотацію роботодавцям на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості. Процедура надання зазначених дотацій докладно розписана у Порядку № 1836[3].

    Під спеціальним робочим місцем розуміється окреме робоче місце або ділянка виробничої площі, на якому необхідно здійснення додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо

    З п. 2 Порядку № 1836

    Необхідність створення та вимоги до спеціального робочого місця (ділянки виробничої площі) встановлюються індивідуальною програмою реабілітації інваліда (див. лист Фонду соцзахисту інвалідів від 08.05.2007 № 1/5-413).

    Крім того, ст. 20 Закону № 875 передбачено ще і надання роботодавцям цільових безвідсоткових позик (на поворотній основі з терміном погашення до 3 років) на створення робочих місць для інвалідів. Питання надання таких позик, включаючи перелік документів, які роботодавець повинен подати відповідному відділенню Фонду інвалідів для отримання позики, висвітлено в Положенні про порядок надання цільових позик на створення робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, затвердженому наказом Фонду соціального захисту інвалідів від 30.07.2003 № 101.

    Короткий опис статті: 3 група інвалідності пільги Гуманність суспільства по відношенню до інвалідів призвела до негуманності держави до їх потенційним роботодавцям. Судіть самі: юридичні та фізичні особи з чисельністю найманих працівників 8 і більше осіб зобов’язані виконувати норматив створення робочих місць для працевлаштування інвалідів. За відмову – досить значні штрафи. Єдиний спосіб уникнути їх – працевлаштувати інваліда. Однак працевлаштуванням все не закінчується, взявши на роботу інваліда, потрібно не забувати про надані їм пільги, щоб ненароком не порушити трудове та податкове законодавство.

    Джерело: Працевлаштування інвалідів — нюанси, які треба знати / Статті / Держрегулювання / Бізнес-гід Prostobiz.ua

    Також ви можете прочитати