Інвалід 2-ї групи

15.09.2015

Інвалід 2-ї групи

Інвалід 2-ї групи

— при I групі інвалідності встановлюється друга або третя ступінь обмеження здатності до трудової діяльності;

— при II групі інвалідності — друга або третя ступінь;

— при III — перша ступінь або ступінь взагалі не встановлюється.

Зверніть увагу: група інвалідності та ступінь обмеження здатності до праці не обов’язково повинні збігатися. Крім того, інвалід може не мати обмеження здатності до трудової діяльності.

Крім групи інвалідності та ступеня обмеження здатності до трудової діяльності під час проходження огляду інваліду завжди встановлюється причина інвалідності.

Згідно з Роз’ясненням Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 15.04.2003 N 1 &quotОб визначенні федеральними державними установами медико-соціальної експертизи причин інвалідності&quot встановлюються наступні причини інвалідності:

— загальне захворювання;

— інвалід з дитинства;

— професійне захворювання;

— трудове каліцтво;

— військова травма;

— захворювання, отримане в період військової служби;

— захворювання, отримане при виконанні обов’язків військової служби (службових обов’язків) у зв’язку з аварією на Чорнобильській АЕС;

— захворювання радіаційно обумовлене отримане при виконанні обов’язків військової служби (службових обов’язків) у зв’язку з аварією на Чорнобильській АЕС;

— захворювання пов’язане з катастрофою на Чорнобильській АЕС;

— захворювання, отримане при виконанні інших обов’язків військової служби (службових обов’язків), пов’язане з катастрофою на Чорнобильській АЕС;

— захворювання пов’язане з аварією на &quotМаяк»

— захворювання, отримане при виконанні інших обов’язків військової служби (службових обов’язків), пов’язане з аварією на &quotМаяк»

— захворювання пов’язане з наслідками радіаційних впливів;

— захворювання (травма, каліцтво, контузія, поранення), отримане при виконанні обов’язків військової служби (службових обов’язків), пов’язане з безпосередньою участю в діях підрозділів особливого ризику.

У випадках, коли відсутні документи про професійне захворювання, трудове каліцтво, військової травми та ін. встановлюється причина інвалідності &quotобщее захворювання&quot. Однак, якщо зазначені документи будуть представлені, то причину інвалідності поміняють на причину, відповідну новими документами.

Яку роль відіграє причина інвалідності?

У певних випадках вона впливає на обсяг заходів соціального захисту, які надаються інваліду. Наприклад, працівникам, які стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів (п. 5 ст. 14 Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1 &quotО соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС&quot).

Строки встановлення інвалідності

Інвалідність I групи встановлюється на 2 роки, II і III груп — на 1 рік.

Безстроково інвалідність встановлюється в тому випадку, якщо у процесі проведення реабілітаційних заходів з’ясується, що неможливо усунути або зменшити ступінь обмеження життєдіяльності громадянина, викликаного необоротними дефектами або порушеннями. Перелік таких дефектів і порушень наведено в Додатку до Постанови N 95. До них відносяться, наприклад, повна слепоглухота, дефекти верхньої кінцівки (ампутація області плечового суглоба, кукси плеча, передпліччя, відсутність кисті, відсутність усіх фаланг чотирьох пальців кисті, за винятком першого, відсутність трьох пальців кисті, включаючи перший) та ін

Ступінь обмеження здатності до праці встановлюється на такий же термін, що і група інвалідності.

Після закінчення строку, на який встановлена група інвалідності, інвалід повинен пройти повторний огляд, в результаті якого можуть зняти інвалідність, змінити групу інвалідності або залишити колишню групу інвалідності. Відповідно, ступінь обмеження здатності до трудової діяльності також може змінитися. Тому дане питання кадровику потрібно тримати на контролі.

Документи, що підтверджують інвалідність

Після проведення медико-соціальної експертизи та визнання особи інвалідом йому видаються наступні документи:

1) довідка про інвалідність, у якій зазначаються:

— група інвалідності;

— строк, на який вона встановлена;

— ступінь обмеження здатності до трудової діяльності;

— причина інвалідності.

Форма довідки затверджена Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 30 березня 2004 року N 41;

2) індивідуальна програма реабілітації (ІПР).

ІПР — це комплекс реабілітаційних заходів, підібраних для конкретного інваліда. Крім самих заходів, програма містить терміни і порядок їх проведення. ІПР розробляється фахівцями бюро МСЕ протягом місяця після визнання особи інвалідом. Форма ІПР затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ від 29.11.2004 N 287. Для самого інваліда ІПР носить рекомендаційний характер. Він має право відмовитися від конкретного виду реабілітаційного заходу, форми або об’єму або від усієї програми в цілому. Проте для органів державної влади, органів місцевого самоврядування, а також організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності виконання ІПР є обов’язковим. У разі, коли інвалід відмовився від ІПР або від її частини, виконання програми перестає бути обов’язковим для зазначених органів і організацій.

Довідка. Фахівці, що проводили огляд інваліда і беруть участь у розробці його ДПР, можуть порекомендувати спеціальні умови праці, такі як додаткові перерви у роботі, створення певних санітарно-гігієнічних умов праці, знижені норми виробітку і т. п.

Квотування робочих місць для інвалідів

Основною формою працевлаштування інвалідів, є квотування робочих місць, тобто виділення для інвалідів робочих місць організаціями незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.

У відповідності зі ст. 21 Закону N 181-ФЗ квота встановлюється для організацій з чисельністю працівників понад 100 осіб у розмірі не менше 2% і не більше 4% від середньооблікової чисельності працівників. Остаточний розмір квоти може бути змінений суб’єктами РФ. При цьому він не повинен бути менше встановленого на федеральному рівні. Більше — тільки вітається.

Довідка. Законом р. Санкт-Петербурга від 05.05.2005 N 186-22 &quotО внесення зміни в Закон р. Санкт-Петербурга &quotО квотування робочих місць для працевлаштування інвалідів р. Санкт-Петербург&quot квота для працевлаштування інвалідів встановлено в розмірі 2,5% від середньооблікової чисельності працівників для організацій чисельністю понад 100 чоловік.

р. В Москві розмір квоти значно вище і складає 4% від середньооблікової чисельності для організацій, які мають більше 100 працівників (Закон р. Москви від 22.12.2004 N 90 &quotО квотування робочих місць&quot). Що цікаво: в рахунок встановленої квоти роботодавці можуть працевлаштовувати та інші категорії громадян, вказані у ч. 1 ст. 2 Закону р. Москви. Однак при цьому кількість інвалідів, прийнятих на квотні місця, не може становити менше 2% від середньооблікової чисельності працівників. До іншим категоріям громадян у даному випадку відносяться:

— неповнолітні у віці від 14 до 18 років;

— особи із числа дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років;

— громадяни у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкового й середнього професійної освіти, шукають роботу вперше.

В Московській області квота для прийому на роботу інвалідів встановлена Законом Московської області від 20.09.1999 N 63/99-ОЗ &quotО квотування робочих місць для інвалідів в Московській області&quot. Квота встановлюється організаціям, чисельність працівників яких становить більше 100 осіб. Розмір квоти — 3% від середньооблікової чисельності працівників.

Квотування робочих місць є обов’язковим для всіх організацій. Виняток становлять громадські об’єднання інвалідів і утворені ними організації, статутний капітал яких складається з вкладу громадського об’єднання інвалідів.

Згідно ст. 24 Закону N 181-ФЗ в обов’язки роботодавців у відповідності з встановленою квотою входить:

1) створення або виділення робочих місць для інвалідів;

2) створення інвалідам умов праці відповідно до ІПР;

3) надання в установленому порядку інформації, необхідної для організації зайнятості інвалідів.

Працевлаштування інвалідів у рахунок квоти здійснюється, як правило, за направленням органів служби зайнятості. Між тим інвалід має право звернутися до роботодавця безпосередньо.

Необхідно мати на увазі, що відповідно до ст. 64 ТК РФ на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов’язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Крім того, КоАП РФ передбачає настання адміністративної відповідальності за відмову інваліду в працевлаштуванні в межах квоти. Так, у відповідності зі ст. 5.42 Кпап РФ на роботодавця може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від двох до трьох тисяч рублів.

Разом з тим якщо умови праці, встановлені на підприємстві, не відповідають ІПР інваліда або спеціальність інваліда не відповідає вимогам, що пред’являються підприємством до кандидатів на займані вакансії, відмову інваліду в прийомі на роботу буде цілком виправданим.

Що цікаво: до 1 січня 2005 р. ст. 21 Закону N 181-ФЗ містила положення, що пропонує роботодавцям у разі невиконання або неможливості виконання квоти для прийому інвалідів на роботу щомісяця вносити в регіональні бюджети обов’язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах квоти. Згодом цю норму скасували. Однак цілком можливо, що найближчим часом це положення буде знову введено. Відповідний законопроект вже знаходиться на розгляді в Державній Думі РФ і підтриманий більшістю суб’єктів РФ.

Крім встановлення квоти, однією з гарантій працевлаштування інвалідів є створення для них спеціальних робочих місць, тобто місць, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічним пристосуванням з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів (ст. 22 Закону N 181-ФЗ). Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами державної влади суб’єктів РФ для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.

Умови праці, установлених для осіб,

визнаних інвалідами

Отже, припустимо, що працівник, визнаний інвалідом, прийнятий на роботу. Або група інвалідності була встановлена працівнику, який вже відпрацював деякий час в організації. Яким чином чинне законодавство регулює умови праці для даної категорії громадян?

Перш за все, не допускається встановлення у колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів порівняно з іншими працівниками. Беручи до уваги, що інвалідам у зв’язку з порушенням здоров’я потрібні більш &quotмягкие&quot умови праці, трудове законодавство передбачає:

— деякі обмеження в роботі за межами нормальних умов праці;

— право на подовжений щорічну оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати;

— гарантії при розірванні трудового договору.

Довідка. Чи повинен інвалід при прийомі на роботу пред’являти довідку про інвалідність і ІПР? Відповідно до ч. 1 ст. 65 ТК РФ, що містить перелік документів, необхідних при прийомі на роботу, інвалід не зобов’язаний пред’являти документи, що свідчать про його інвалідності. Разом з тим відповідно до ч. 2 ст. 65 ТК РФ, враховуючи специфіку роботи, при укладенні трудового договору кандидат зобов’язаний подати додаткові документи (наприклад, про стан здоров’я).

Робочий час

Згідно ст. 91 ТК РФ робочий час — це час, протягом якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку організації та умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки, а також інші періоди часу, які у відповідно до законів й іншими нормативними правовими актами ставляться до робочого часу). Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для інвалідів I і II груп встановлена скорочена тривалість робочого часу — не більше 35 годин на тиждень із збереженням заробітної плати (ст. 23 Закону N 181-ФЗ). У ст. 92 ТК РФ також зазначається, що нормальна тривалість робочого часу для працівників, що є інвалідами I і II групи, скорочується на 5 годин в тиждень.

Що стосується інвалідів III групи, для них встановлюється неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

При цьому для інвалідів усіх груп тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати часу, визначеного медичним висновком (ст. 94 ТК РФ).

Приклад 1. Інвалід Комарів С. А. працює на підприємстві, має ІІІ групу інвалідності. У відповідності з медичним висновком йому був рекомендований 7-годинний робочий день. Таким чином, Комарову було встановлено неповний робочий час шляхом введення для нього неповного робочого дня тривалістю 7 годин. Оплата праці проводилася пропорційно відпрацьованому часу. Після проходження медичного переогляду йому була встановлена II група інвалідності. Після цього Комарову була встановлена скорочена тривалість робочого часу з повним збереженням заробітної плати.

Залучення інвалідів до роботи у нічний час (з 22 до 6 годин) допускається при одночасному виконанні двох умов:

— є письмова згода працівника-інваліда (див. приклад 2);

— зазначена робота не заборонена їм за станом здоров’я відповідно до медичним укладанням.

При цьому працівники, визнані інвалідами, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ст. 96 ТК РФ).

Приклад 2.

Генеральному директорові

ТОВ &quotЗенит&quot

А. С. Аршавіну

верстальника

П. В. Погребняка

Заява

Я, Погребняк Павло Вікторович, верстальник ТОВ &quotЗенит&quot, у відповідності зі ст. 96 Трудового кодексу РФ даю свою згоду на залучення до роботи в нічний час з 22.00 20.05.2008 до 6.00 21.05.2008 внаслідок виробничої необхідності згідно з наказом генерального директора ТОВ &quotЗенит&quot від 19.05.2008 N 123-к.

З правом відмовитися від залучення до роботи в нічний час на підставі ст. 96 ТК РФ ознайомлений.

19.05.2008 Погребняк

Запам’ятайте: навіть при бажанні інваліда робота в нічний час неможлива, якщо вона заборонена йому відповідно до медичного висновку.

Аналогічне правило встановлено щодо залучення інвалідів до надурочних робіт, робіт у святкові та вихідні дні. Залучення до цієї роботи допускається тільки з письмової згоди інвалідів і якщо воно не заборонене за станом здоров’я. З правом відмови інвалід повинен бути ознайомлений в письмовій формі (ст. ст. 99 і 113 ТК РФ).

Час відпочинку

Працівники, визнані інвалідами, мають право на подовжений відпустку тривалістю 30 календарних днів (ст. 23 Закону N 181-ФЗ). Так як тривалість відпустки такого працівника відрізняється від загальновстановленою, вона повинна бути зафіксована в трудовому договорі.

Крім цього, роботодавець на підставі письмової заяви інваліда зобов’язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ).

Гарантії при розірванні трудового договору

Стаття 179 ТК РФ встановлює певні гарантії для інвалідів при розірванні трудового договору. Зокрема, при рівній продуктивності праці і кваліфікації переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації надається працівникам, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання, інвалідам ВВВ, а також інвалідам бойових дій.

Свідоцтвами більш високої кваліфікації можуть виступати вчений ступінь, отримання додаткової освіти, курси підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки і т. п. Показниками продуктивності праці є: якість роботи, обсяг виробленої продукції та ін

edited by Svetlana_KD on 14.07.2014

Читайте між рядків — там ніколи не буває помилок.

Короткий опис статті: інвалідність групи Інвалід 2-ї групи Інвалід,2,ї,групи

Джерело:
Інвалід 2-ї групи

Також ви можете прочитати