Група інвалідності

Інвалід 2 групи . Статті . Кадрове справу

15.09.2015

Інвалід 2 групи
Популярне по темі

Добрий день!Підкажіть, хто стикався з цим питанням. Працівниця принесла довідку про присвоєння 2 групи інвалідності. У графі ступінь обмеження здатності до трудової діяльності нічого не варто. Подзвонила в бюро медико-соціальної експертизи, там сказали, що з цього року ступінь обмеження скасували і що 2 група не робоча. Що мені тепер робити? звільнити співробітницю за п. 8 ч. 1 ст. 77.При цьому у нас на підприємстві теж працює інвалід 2 групи зі ступенем обмеження 2 в ІПР написано в спеціальних умов праці на виробництві. Він у нас як і годиться на скороченому робочому дні, виписує документи на компі (можна сказати на полегшеному працю) і що тепер його теж звільнити? Якщо є дайте посилання на закон.

Дякую за роз’яснення. Сьогодні отримала від працівника ІПР, так там курка лапою писала, взагалі нічого не зрозуміло (ну це ж медики). Зробила офіційний запит в МЕМ для роз’яснення їх почерку і що вони хотіли сказати (сподіваюся завтра вони дадуть відповідь). Але головне, я зрозуміла останнє слово «НАДОМНА», такий роботу в нашій компанії немає. Тепер мені треба звільнити співробітницю, підкажіть за якою статтею і є нюанси звільнення у зв’язку з мед. висновком, чи потрібно платити допомогу в розмірі 2-х тижневого середнього заробітку?

У разі коли працівник відповідно до мед.висновком потребує тимчасове переведення на іншу роботу на строк до 4 міс. роботодавець зобов’язаний перевести працівника на іншу роботу за згодою останнього. Якщо така робота відсутня — роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи на весь термін зазначений в мед.укладення із збереженням місця роботи. (в цей період з/плата не нараховується.) Якщо працівник відповідно до мед.висновком потребує постійного переведення на іншу роботу, а такої роботи немає, то Письмово повідомити працівника, що у вас відсутня відповідна йому робота і звільнити з п. 8 ст. 77ТК, також подивіться 73ТК. Допомога виплачується згідно ст. 178ТК.

Добрий день! На жаль пізно приєдналася. Ситуація така: працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Пред’явила довідку про інвалідність 2 групи та ІПР, в якій їй дозволена робота з її посади(секретар) не більш 4 годин у день. Як інваліду 2 групи їй хочеться працювати 4 години і отримувати повну зарплату (у Е. Е. Мачульской, доктор юридичних аспект. наук, професор кафедри трудового права МДУ їм. М. В. Ломоносова). Роботодавець в принципі готовий користуватися її послугами 4 години, але платити відповідно відпрацьованому часу. В іншому випадку можна звільнити за медзаключению, і взяти людину на повний робочий день. Якщо за її заявою ми встановимо їй неповний робочий день, укладемо соответствуюещее угоду і будемо платити за 4 години (з розрахунку повної ставки за 7 годин), чи не буде це порушенням? Абсолютно різні думки.

Діє наказ Мінздравсоцразвітія Росії від 22 серпня 2005 року N 535 «Про затвердження класифікації та критеріїв, які використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизи»). Можливості розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця з цією працівницею в законному порядку немає.

По-перше, у неї «робоча група» інвалідності, а тому її не можна звільнити згідно з пунктом 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу РФ. Ця підстава припинення трудового договору застосовується тільки в разі визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності. Встановлюєте скорочений робочий день і оплачуєте повну ставку.

Вам для інформації. Чим відрізняється неповний робочий час від скороченого робочого часу? В яких випадках вводиться неповне, а в яких — скорочений робочий час?

Неповний робочий час відрізняється від скороченого. В принципі, скорочена тривалість робочого часу нормальна тривалість робочого часу по своїй суті є видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого часу. Тобто скорочений робочий час є повною мірою тривалості праці, установленої законом для певних умов роботи або категорій працівників. Неповний робочий час — лише частина цієї міри. При скороченій тривалості робочого часу працівник трудиться стільки годин, скільки розпорядком чи графіком покладено на даному підприємстві для даної категорії працівників. При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком, наприклад замість восьми годин чотири. Тому при неповному робочому часі і праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Встановлена законом скорочена тривалість робочого дня не впливає на оплату праці таким чином.

За чинним трудовим законодавством скорочена тривалість робочого часу запроваджується для неповнолітніх працівників, медиків, вчителів і деяких інших категорій працівників.

Відповідно до статті 92 ТК РФ скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці до шістнадцяти років — не більш 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років — не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, що є інвалідами I або II групи, — не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, — не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для осіб відповідного віку.

Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Відповідно до статті 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов’язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Добрий день! Підкажіть, початок ситуації як у Руфт — офіс-менеджер принесла лікарняний. у ньому запис про присвоєння 2 групи інвалідності за МСЕ. У графі ступінь обмеження здатності до трудової діяльності нічого не варто. Складати довідку і давати детальну інформацію про обмеження працівниця відмовилася, потім захотіла оформити відпустку не на 28, а на 30 календарних днів за робочий рік, і скоротити робочий час, але дізнавшись, що для цього потрібно здати документ про інвалідність, знову відмовилася здавати довідку та програму ІПР. питання — як роботодавець повинен реагувати, якщо в лікарняному листі вказана 2 група інвалідності? і потрібно дзвонити в МСЕ для уточнення обмежень по робочих обов’язків, якщо працівниця відмовилася предоствить довідку. і ще питання — чи можна оформити цей відмова у вигляді заяви працівника про відмову предоствить інформацію по інвалідності?т. к. не зрозуміло, що у неї за захворювання і які є обмеження, може вона працювати. і не зрозуміло, як роботодавець може виконувати ІПР, якщо він це ІПР і не бачив. ситуація не ясна, оскільки мені (кадровому працівникові) і бухгалтериии відомо про інвалідність 2 групи — є лікарняний лист. і про ступінь обмеження по групі друга, зі слів працівниці. а треба щось робити в цій ситуації не зрозуміло. Заздалегідь спасибі за відповіді.

Привіт. Підкажіть будь ласка. Моя мама інвалід 2 робочої групи з 2001 року, безстроково.Працює провідним специалистоом 3 роки у державній установі.Зараз очікується підвищення на заступника директора. Вік 57 років,тобто вона вже пенсіонерка.Питання: чи має вона право будучи інвалідом пенсійного віку зайняти таку керівну посаду як заст. директора.

Алиса25, ТК РФ не робить обмежень інвалідам і пенсіонерам з займаної посади. Вона навіть директором може бути, якщо захоче ))

Дякую за відповідь!

www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/164862.html

Друга група інвалідності встановлюється при виражених порушеннях функцій організму, не викликають, проте, повної безпорадності. Друга група інвалідності встановлюється особам, у яких наступає постійна або тривала повна непрацездатність, але які не потребують постійного догляду. Друга група також інвалідності встановлюється особам, у яких в момент огляду порушення функцій не настільки важкі, але тим не менше їм всі види праці на тривалий період протипоказані внаслідок можливості погіршення перебігу захворювання під впливом трудової діяльності. Визначальним при вирішенні питання про працевлаштування інваліда є не тільки група інвалідності. але і зазначення в довідці МСЕ на ступінь обмеження здатності до трудової діяльності. При визначенні 2 групи інвалідності встановлюється одна з трьох ступенів обмеження здатності до трудової діяльності. Критерії отримання ступеня обмеження здатності до трудової діяльності. • I ступінь — це здатність до трудової діяльності за умови зниження кваліфікації або зменшення обсягу виробничої діяльності, неможливість виконання роботи за своєю професією (легка праця); • II ступінь — це здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах (робота вдома або на спеціально обладнаному робочому місці, з допомогою інших осіб. Наприклад, праця диспетчера на домашньому телефоні, оператора ЕОМ, в’язальниці або швачки-мотористки — надомницы, робота в навчально-виробничих підприємствах Всеросійського товариства сліпих і т. д. • III ступінь — повна нездатність до трудової діяльності, тобто неможливість виконання за станом здоров’я будь-яких, навіть самих легких видів праці, включаючи надомну працю в спеціально створених умовах.

З 2010 року немає ступенів обмеження здатності до трудової діяльності

Де це регламентовано?

Де це регламентовано? та в принципі всіма НПА. Наприклад, Постановою Уряду РФ від 20.02.2006 N 95 «Про порядок і умови визнання особи інвалідом», Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством»

Ці НПА я знаю. Мова йде про скасування ступенів за групами інвалідності.

Галія, з 2010 року ці НПА внесені зміни начебто Федеральний закон від 24.07.2009 N 213-ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації і визнання що втратили силу окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв’язку з прийняттям Федерального закону «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов’язкового медичного страхування і територіальні фонди обов’язкового медичного страхування» Стаття 34 Внести до Федерального закону від 29 грудня 2006 року N 255-ФЗ «Про забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов’язковому соціальному страхуванню» (Збори законодавства Російської Федерації, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 7, ст. 781) такі зміни: 15) у статті 6: в) у частині 3 слова «і має обмеження здатності до трудової діяльності» виключити, слова «збільшення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності» замінити словами «перегляду групи інвалідності»;

Тепер ясно, дякую, буду подивитися.

Як і в ситуації у Лали — деякі співробітники відмовляються уявити програми реабілітації, що з ними робити? Всі вмовляння, що це для їхнього ж блага, а також для дотримання порядку — залишаються безрезультатними. А раптом нас ви звільните і все тут.

пЭсЭ: що не збираємося звільняти пояснювала

Письмову вимогу надати, потім говорите, що усунете від роботи без збереження зарплати до тих пір, поки не зможете забезпечити відповідні умови праці ))

сподіваюся, мене після цього не спалять на вогнищі))))))))

Chertik, підкажіть, будь ласка, наскільки тоді буде законним з нашого боку відсторонити від роботи? На що можна спиратися? Фактично то вони у нас вже працюю, а тут, виходить, ми самі прокинулися пізно.

«, щоб уникнути порушення ст. 212 ТК РФ і для дотримання ст. 219 ТК РФ просимо надати програми реабілітації в термін до. » до Речі знайшла ст. 214. Може за її порушення виносити дисциплінарне стягнення? ? Поки немає доступу в нормативній базі нічого не можу побачити і підказати

Добрий день!У мене інвалідність 3 групи по слуху( я глухий).Працюю на заводі столяром.Незабаром завод ліквідують (визнали банкрутом)і звільнять всіх. Мені буде складно знайти місце роботи,т. к. підприємств небагато,по суті у нас моногород.Та не беруть часто інвалідів на роботу. Чув,що можна оформити інвалідність 3 групи на 2 групи,внаслідок безработности.Чи є таке право?

Я інвалід 2 групи.Працюю бухгалтером на залізниці.В ІПР було написано спочатку: доступний працю в спеціально створених умовах.Я неврологічний хворий( обмежена в пересуванні).Працюю 35 годин на тиждень.Тепер я прошу скоротити мені робочий день ще на 2 або 3 години(тобто працювати 5 або 6 годин).Бюро МСЕ видало мені нову ІПР, де написано: можливий праця в індивідуальному порядку. Тепер, щоб скоротити мені робочий час, мене відправляють на медичну комісію ( за Колективним договором ми зобов’язані проходити комісію раз у рік). Роботодавець боїться, що спеціально-створених умов немає( а які спеціальні умови потрібні для бухгалтера? Стіл,комп’ютер є.) Прокоментуйте мою ситуацію.Можна працювати мені 5 годин без перерви?

Привіт. У мене така ситуація: працівник отримав важку травму на виробництві, півроку перебував на лікарняному і тиждень тому йому МСЕ видала документи про присвоєння інвалідності 2 групи. Працівник збирається звільнятися, він надав у відділ кадрів ІПР, де показана робота з серйозними обмеженнями (підйом вантажів, часте пересування, робота в тривалому фіксованому положенні тіла) та довідку від акта огляду МСЕ. Скажіть будь ласка на підставі якої статті і якого конкретно документа його звільняти.

Привіт.Чи Можете Ви проконсультувати з питання:чи Може людина,який отримав 2 групу інвалідності,маючи приписку в реабілітаційній програмі» протипоказаний працю 2і 3 класу умов праці,можливий праця 1 класу праці». працювати керівником установи,з атестації робочого місця ,якого визначений 3.3 клас умов праці?

Привіт! Проконсультуйте будь ласка, мій чоловік потрапив в аварію, їхав на роботу (виробнича травма), якщо він оформить 2 групу, він може працювати? Працює він зварником, у нього два перелому кісток тазу. І яку пенсію він отримуватиме?

03.01.2013 21:07:04

Короткий опис статті: група інвалідності

Джерело: Інвалід 2 групи | Статті | Кадрове справа

Також ви можете прочитати