Чи встановлюється скорочена тривалість робочого часу працівникові

17.09.2015

Відповіді 1

Особливості регулювання праці інвалідів встановлені Трудовим кодексом РФ, а також Федеральним законом від 24.11.1995 N 181-ФЗ «ПРО соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» (далі — Закон N 181-ФЗ) і залежать від групи інвалідності.

Громадянину, визнаному інвалідом, видаються довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, із зазначенням групи інвалідності, а також індивідуальна програма реабілітації (п. 36 постанови Уряду РФ від 20.02.2006 N 95 «Про порядок і умови визнання особи інвалідом»).

В силу ст. 224 ТК РФ і ст. 11 Закону N 181-ФЗ індивідуальна програма реабілітації (далі — ІПР) інваліда є обов’язковою для виконання організацією незалежно від її організаційно-правової форми і форми власності. Однак інвалід має право відмовитися від реалізації ІПР як в частині, так і в цілому. У цьому разі відповідно до ч. 7 ст. 11 Закону N 181-ФЗ організація звільняється від відповідальності за виконання ІПР працівника — інваліда, а також має право відмовити інваліду в отриманні компенсації в розмірі вартості реабілітаційних заходів, надаються безоплатно.

У разі якщо в довідці або ІПР інваліда міститься заборона на виконання певної роботи, роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи, протипоказаної йому за станом здоров’я (п. 4 частини першої ст. 76 ТК РФ, частина друга ст 212 ТК РФ), і вжити заходів для переведення працівника на іншу роботу.

Звертаємо Вашу увагу, що для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закону N 181-ФЗ, лист Моз РФ від 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 «Про пільги працюючим інвалідам»). Для інвалідів III групи законодавством не передбачена скорочена тривалість робочого часу, за загальним правилом для них діє нормальна тривалість робочого часу — 40 годин у тиждень (ст. 91 ТК РФ).

Однак згідно з положеннями ст. ст. 11, 23 Закону N 181-ФЗ і ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, якщо тривалість робочого часу інваліда визначена у медичному висновку, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень такому працівникові в межах, встановлених в медичному висновку. У цьому разі оплата праці встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.

При цьому робота на умовах неповного робочого часу не повинна спричинити для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

На підставі ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ інваліди будь-якої групи можуть залучатися до роботи в нічний час, понаднормові роботи, а також у вихідні та святкові дні тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров’я відповідно до медичним укладанням. При цьому інваліди повинні бути ознайомлені у письмовій формі з правом відмовитися від такої роботи.

Також інвалідам будь-якої групи надається щорічна оплачувана відпустка не менше 30 календарних днів (частина п’ята ст. 23 Закону N 181-ФЗ). У відповідності зі ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов’язаний на підставі письмової заяви надати працюючому інваліду відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів в році.

З моменту попередження працівником роботодавця про присвоєння групи інвалідності (заява у довільній формі) і пред’явлення роботодавцю медичного висновку такі умови праці працівника, як, наприклад, умови про тривалість робочого часу, про щорічній оплачуваній відпустці та інші умови, визначені трудовим договором, повинні бути приведені у відповідність до вимог ТК РФ і Закону N 181-ФЗ. Зміна умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеного в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ). Тому з таким працівником роботодавцю необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, яким відповідні умови трудового договору будуть змінені.

На підставі цієї угоди доцільно видання роботодавцем наказу (у довільній формі) про встановлення працівнику, наприклад, неповного робочого часу, щорічної оплачуваної відпустки та інших умов.

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Трошина Тетяна

Контроль якості відповіді:

Волкова Марія

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правового консалтингу ГАРАНТ.

Короткий опис статті: 3 група інвалідності

Джерело: чи Встановлюється скорочена тривалість робочого часу працівникові, визнаному інвалідом (3 група інвалідності першого ступеня)?

Також ви можете прочитати