Чи можна звільнити працівника після присвоєння інвалідності 1 групи по статті 77 ТК РФ? .

16.09.2015

чи Можна звільнити працівника після присвоєння інвалідності 1 групи по статті 77 ТК РФ?
Запитання

Водієві автобуса після тривалого лікарняного була присвоєна інвалідність першої групи на строк до 01.12.2016 р. чи Має право роботодавець звільнити його за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ або ми зобов’язані на підставі мед. ув’язнення лише відсторонити його від роботи без збереження ЗП на період до 01.12.16 р. Спасибі!

Відповідь

Відповідь на питання:

Ви можете звільнити співробітника, в тому випадку якщо працівник визнаний повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. Для цього, в довідці, виданій медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), має бути прямо зазначено: непрацездатний. Співробітника, визнаного повністю нездатним до трудової діяльності, необхідно звільнити з п. 5 частини 1 ст. 83 ТК РФ в той день, коли він представив роботодавцю відповідну довідку. При встановленні 1-ї групи інвалідності найбільш вірогідним є зазначення в довідці МСЕК — непрацездатний.

За загальним правилом:

Згідно п. п. 8 — 10 Класифікацій і критеріїв, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 23.12.2009 N 1013н Про затвердження класифікацій і критеріїв, що використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизи (із змінами на 26 січня 2012 року):

критерієм для визначення I групи інвалідності є порушення здоров’я зі стійким значно вираженим розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження однієї з наступних категорій життєдіяльності або їх поєднанню і що викликає необхідність її соціального захисту:

— здатності до самообслуговування 3 ступеня;

— здатності до пересування 3 ступеня;

— здатності до орієнтації 3 ступеня;

— здатності до спілкування 3 ступеня;

— здатності контролювати свою поведінку 3 ступеня;

— здібності до навчання 3 ступеня;

— здатності до трудової діяльності 3 ступеня.

Таким чином, враховуючи, що інвалідам I групи встановлюється 3 ступінь здатності до трудової діяльності, зазначені особи, як правило, нездатні до праці.

Наказ про припинення трудового договору складіть по формі № Т-8, у рядку «Підставу (документ, номер, дата)» вкажіть реквізити довідки про підтвердження факту встановлення інвалідності (наприклад, довідка про підтвердження факту встановлення інвалідності П. Р. Смирнова від 19.11.2008 сер. XXX N 060810 або довідка Бюро медико-соціальної експертизи «Хамовническое» р. Москви від 19.11.2008 сер. XXX N 060810).

На підставі наказу про припинення трудового договору в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис: Звільнений у зв’язку з визнанням повністю нездатним до трудової діяльності відповідно з медичним висновком від 17.11.2008 № 95-к, пункт 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.

Для підтвердження обґрунтованості звільнення рекомендуємо кадровій службі зняти копію з поданої працівником довідки і завірити її у встановленому порядку або попросити працівника представити копію, завірену в нотаріальному порядку. Копія довідки долучається до матеріалів особової справи працівника.

Щоб виключити можливі суперечки з працівником можна попросити його написати заяву (за законом заява працівника для звільнення за цією підставою не потрібно, достатньо медичного висновку): « У зв’язку з встановленням 1 групи інвалідності прошу звільнити мене за п. 5 частини 1 ст. 83 Трудового Кодексу РФ». Таку заяву і виключить спори з працівником і знімає необхідність звернення в МСЕ за додатковими роз’ясненнями.

Також необхідно пам’ятати, що при звільненні працівника-інваліда у зв’язку з визнанням його повністю нездатним до трудової діяльності, йому належить вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Якщо у поданому медичному висновку зазначено, що працівник може працювати, але в спеціально створених умовах. то необхідно запросити у інваліда його індивідуальну програму реабілітації. Такому інваліду потрібно запропонувати іншу роботу, яка відповідає параметрам, зазначеним у програмі реабілітації. При відсутності такої роботи в організації, а також у тому випадку, якщо інвалід відмовиться від переведення в цьому разі його звільнення слід провести за п. 8 частини першої ст. 77 Трудового Кодексу РФ, при звільненні за цією підставою також виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку.

У будь-якому випадку підставою буде довідка (висновок) МСЕК. Факт встановлення групи інвалідності може бути відображено в листку тимчасової непрацездатності. В останньому випадку потрібно запросити довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації інваліда. З моменту отримання довідки МСЕК або лікарняного, де зазначений факт встановлення 1-ї групи інвалідності, у вас немає права допускати працівника до виконання попередньої роботи. Тому його звільнення (або переклад) повинні відбутися у найкоротші терміни (найчастіше в день надання зазначених документів ).

Зверніть увагу, що встановлення працівнику групи інвалідності, в тому числі і першої, не виключає можливості його звільнення просто за ініціативою працівника. В цьому випадку звільнення може бути здійснено в терміни, про які просить працівник у заяві. В заяві працівник може написати: «Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовження роботи за станом здоров’я». Якщо буде обраний саме цей варіант звільнення, вихідна допомога працівнику не годиться.

Подробиці в матеріалах Системи:

1. Ситуація : чи Можна звільнити працівника, якому присвоєна інвалідність, за пунктом 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ

Так, можна.

Але тільки в тому випадку, якщо працівник визнаний повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. У довідці, виданій медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), має бути прямо зазначено: непрацездатний. Якщо такої вказівки немає, можна звернутися за додатковими роз’ясненнями до МСЕК. У довідці про встановлення інвалідності не може бути сказано, що співробітник частково працездатний і може виконувати роботу, не протипоказану йому за станом здоров’я. Тоді йому слід запропонувати іншу роботу в організації. І тільки якщо працевлаштувати його неможливо, трудовий договір розривається, але не за пунктом 5 частини 1 статті 83, а за підпунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від переведення на іншу роботу, необхідного у відповідності з медичним висновком, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).

Іван Шкловец

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

2. Ситуація: Яку роботу може виконувати працівник, якому встановили інвалідність

Відповідь на це питання залежить від групи інвалідності та ступеня працездатності, зазначеної в ув’язненні.

Група інвалідності визначається в залежності від категорій життєдіяльності, перелічених у пункті 6 розділу III Додатка, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1013н. включаючи ступінь працездатності (розд. IV Додатка, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1013н ).

При першого ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність у звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, важкості, напруженості або зменшення обсягу роботи (ст. 92 ТК РФ ).

При другого ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність у спеціально створених умовах праці з використанням допоміжних технічних засобів. У цьому випадку працівника потрібно перевести на більш відповідне для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або працівник відмовляється переходити на іншу посаду. то трудовий договір з таким працівником може бути розірвано на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.

При третього ступеня працездатності співробітник може виконувати трудову діяльність зі значною допомогою інших осіб або не здатний до її виконання у зв’язку з наявними обмеженнями життєдіяльності або протипоказаннями. Якщо такий працівник може виконувати роботу з допомогою інших осіб, то його потрібно перевести на більш відповідне для нього місце праці зі спеціальними умовами. Якщо такої можливості немає або працівник відмовляється переходити на іншу посаду. то трудовий договір з таким працівником може бути розірвано на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Якщо такий співробітник нездатний до виконання роботи, то його необхідно звільнити на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів Моз Росії

3. Форми документів, які можна використовувати, якщо в ІПР працівника вказана можливість роботи у спеціально створених умовах.

Пропозиція переведення на іншу роботу у відповідності з медичним висновком

Короткий опис статті: інвалідність групи

Джерело: чи Можна звільнити працівника після присвоєння інвалідності 1 групи по статті 77 ТК РФ? | Запитання передплатників | Журнал «Кадрове справа»

Також ви можете прочитати